宿松融媒訊 吳金紅，一名普普通通的退役士兵，憑著部隊練就的特別能吃苦、敢闖敢拼的優秀品格，成為年產值近千萬元、擁有60余名員工的公司老板，實現了從農村娃到企業老板的精彩轉身。

　　從軍四年，終身受益

　　談到自己從軍的經歷，吳金紅臉上充滿了自豪。他始終認為是軍營的磨礪錘煉，才使他骨子里有著直面挫折、敢闖敢拼的血性。

　　每個男孩心中都有一個軍人夢，1994年3月，剛剛18歲的吳金紅報名參軍，成為南京軍區某舟橋旅的一名戰士，火熱的軍營鍛造了他鋼鐵般的意志和優秀的品格。服役4年間，他從一名戰士成長為班長，先后2次受到嘉獎，2次被評為“優秀士兵”。

　　1997年，吳金紅光榮返鄉，在與家人的短暫團聚后，踏上了南下的列車，來到全國著名的服裝產業地石獅，安踏、柒牌、利郎等國內知名服裝品牌都集中在這里，這里擁有成熟的服裝產業發展經驗和技術。吳金紅加入了服裝產業大軍，進廠當了一名學徒工。由于他的勤奮、肯吃苦，很快得到老板的賞識，從一線的車工到管理組長、車間主任，隨著職務的提升，吳金紅的生活悄悄地發生了改變，口袋漸漸鼓了起來。

　　每次回家過春節，看到家鄉與沿海城市發展的差距，吳金紅心想，作為退伍軍人，現在自己富裕了，理應為家鄉做點什么。2019年初，經與妻子商議，夫妻二人帶著打工積累的40萬元和所學的服裝生產加工管理經驗回鄉，創立了宿松縣宏姿服裝有限公司，從事服裝生產加工及銷售。

　　用行動回報桑梓

　　軍人出身的吳金紅，對困難群眾總有一份特殊的感情，在他的公司，弱勢員工總能受到特殊的關照。他經常與妻子講，我們也是農村出來的，遇到困難的鄉親，能拉一把是一把。

　　從廣西遠嫁到本地的張燕，幼年生病導致智力殘疾，就業困難，公公婆婆年邁體弱，孩子上學的花銷僅靠丈夫在外務工維持，吳金紅把她安置到廠里，讓老員工帶著，實現了穩定就業，一個月收入二千多元，使這個貧困的家庭改變了生活面貌。

　　員工小黎的母親是殘疾人，弟弟也是智力殘疾，父親是老實本分的農民，家庭收入微薄，初中畢業的她就早早地踏入社會，因為沒有一技之長，家庭的狀況依然靠政府的低保來維持，村里熱心人找到吳金紅，他二話沒說把她安置到車間，特別關照老工人手把手地教。月底了，雖然只是學徒工，吳金紅依舊給她發了600元生活費。幾年過去了，小黎已經熟練掌握了車工技術，家庭早已擺脫了貧困。

　　像張燕和小黎這樣，吳金紅創業三年來，先后為20余戶貧困低保就業困難家庭提供就業機會，幫助他們提高家庭收入，順利實現脫貧。

　　用愛心反哺社會

　　“員工都‘怕’我，但又喜歡跟我在一起。我寧可自己吃點虧，也不會虧待跟著我的員工。”對待產品的質量，吳金紅是嚴格的，公司員工都挨過老板的“罵”，質量求生存，這也是企業謀求發展的立足之本。但在生活中，無處不顯現這名鐵漢的柔情。

　　曾經在公司工作過的羅大姐告訴筆者，2016年她丈夫患上了尿毒癥，每月透析的花費上千元，家里還有3個孩子在上學，生活壓力非常大。吳金紅知道情況后，立即讓妻子給他送去了3000元，羅大姐說什么也不肯收，吳金紅說：“誰家都有困難的時候，你是我的員工，我幫你一把是應該的。”

　　2004年戰友聚會，他發動戰友為山區困難學子捐資助學，先后為困難學子籌集捐款4萬余元；2020年初，新冠疫情防控期間，在防疫物資緊缺的情況，他多方聯系戰友籌集，帶著價值7000元的防疫用品和食品到值守卡點慰問；2020年7月，宿松強降雨，洲區發生嚴重災情，吳金紅出資2萬余元，購買方便面、礦泉水等物資慰問一線防汛人員，彰顯了一名新時代退役軍人的責任與擔當。

　　“我是一名退役軍人，是部隊培養了我、鍛煉了我，無論企業將來發展到什么程度，我都會盡己所能，為家鄉建設奉獻自己的力量，回報部隊對我的培養”。談到公司未來的發展，吳金紅說。(通訊員 吳興龍)

 

責任編輯 朱宜