宿松融媒訊 一直以來，九姑鄉堅持把村級干部隊伍建設作為推進鄉村振興的重要抓手，從教育培訓、能力激發、制度管理三個方面著力，有效促進新一屆村“兩委”班子整體功能發揮。

　　著力教育培訓，提升“兩委”政治素養。村“兩委”換屆選舉完成后，及時分層次、分類別以業務培訓班、工作專題班等多種形式開展培訓，全面提升新入職“兩委”成員的素質能力，推動他們迅速熟悉業務、進入角色。在“兩委”成員輪訓的同時，組織村“兩委”主要負責同志赴岳西縣來榜鎮考察學習，拓展鄉村振興發展思路，切實增強村干部履職盡責的知識弱項、補齊落實工作的能力短板，全面提升新一屆村“兩委”干部的黨性修養、綜合素質和業務能力。

　　著力能力激發，提升“兩委”綜合能力。年初，九姑鄉圍繞“一改兩為，我做什么”開展研討，聽取各村對未來工作的謀劃以及想干成的亮點。平時圍繞重點工作定期聽取各村工作進展情況，協調解決困難問題、研究部署階段性工作。把扎實推進各項重點工作、促進農村更好更快發展作為提升村“兩委”成員能力的“大舞臺”，助推村集體經濟做大做強，通過整合資源、示范帶動的方式，推動整體發展。

　　著力制度管理，提升“兩委”工作效率。健全完善村干部請銷假制度，嚴格落實黨務、村務、財務公開制度，認真執行村級各項運轉工作制度，不斷規范村級工作管理運行機制。突出考核運用，對綜合考核前兩名的村、進步最快的村、單項工作先進的村給予獎勵，建立村干部績效管理機制，考核結果與村干部績效工資掛鉤，推動完善村干部報酬差異化管理機制，進一步提升村干部“干事創業”的積極性。（通訊員 宋航）